Testimonial Pekerja Terhadap Website Recruitment

Syfa Rizkiyani, Magister Manajemen, Universitas Trilogi

Saat ini, teknologi begitu berkembang pesat sejalan juga dengan perkembangan internet. Internet digunakan untuk berkomunikasi satu sama lain. Perkembangan teknologi ini dimanfaatkan untuk penggunaan dalam hal mencari informasi terkait perusahaan dan juga mencari lowongan pekerjaan yang dituangkan dalam satu situs atau website. Website tersebut digunakan oleh perusahaan untuk menarik pelamar kerja dengan kesan formal dan tidak membosankan dengan memodifikasi website sedemikian rupa. Situs web/website juga memiliki media komunikasi lebih lengkap dan juga lebih cepat yang berguna bagi pencari kerja. Tetapi, bagi pencari kerja kepercayaan pada suatu perusahaan juga menjadi permasalahan, sehingga pekerja maupun pencari kerja perlu menggali lebih dalam lagi terkait reputasi dan kreadibilitas perusahaan tersebut.

 Pelamar kerja dapat mengkakses kapan saja dan dimana saja media online untuk mencari pekerjaan. Selain itu, dengan menggunakan website ini, ternyata lebih efisien karena dapat menghemat waktu dan biaya. Baik perusahaan dan pencari kerja sama-sama tidak memerlukan biaya lebih saat melakukan proses seleksi. Bagi perusahaan, recruitment online merupakan proses perekrutan pekerja dengan menggunakan sumber daya elektronik, khususnya internet. Teknologi dan informasi yang berkembang dengan pesat ini, sangat berperan penting dalam terjadinya perubahan dalam aspek rekrutmen pekerja.

 Dalam artikel disebutkan bahwa bahwa pencari kerja memiliki perhatian lebih atau ketertarikan lebih tinggi kepada website yang memberi informasi dengan video dengan gambar dibanding gambar dengan teks. Karena pada dasarnya, desain yang terdapat pada website menjadi salah satu point untuk daya tarik bagi pencari kerja. Terlebih lagi, isi yang jelas juga menjadi salah satu opsi bagi pencari kerja untuk memlikih perusahaan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan harus mengelola website dan memodifikasi website dengan baik dan benar agar mendapat pencari kerja yang berkompeten, karena reputasi perusahaan mendorong si pencari kerja untuk mengambil keputusan bekerja di perusahaan tersebut.

 Situs-situs kerja banyak yang dirancang dengan menawarkan sebuah gambaran perusahaan, deskripsi pekerjaan yang dicari, sehingga pencari kerja dapat menemukan dan dapat langsung mengirimkan CV melalui media internet untuk posisi yang diiklankan. Meskipun banyak yang mendaftar, biasanya perusahaan juga memiliki seleksi yang lebih ketat terhadap pelamar melalui website tersebut.

 Evaluasi dari website dapat mempengaruhi daya tarik pencari kerja. User friendly juga merupakan pertimbangan bagi pencari kerja untuk mengakses website perusahaan. Apabila website tersebut menawarkan banyak informasi terkait perusahaan, memberikan fasilitas “contact” dengan perusahaan, terdapat informasi pekerjaan yang jelas, menyediakan pekerjaan dengan prospek yang baik, maka hal tersebut dapat menjadi pilihan yang kuat bagi para pencari kerja.

 Tetapi timbul pertanyaan, bagaimana perusahaan dapat mengukur kemampuan pelamar kerja melalui website/media online tersebut? Seberapa efektif perekrutan online? Karena pada dasarnya, pemilihan sumber daya manusia tidak semudah yang dibayangkan. Proses rekrutmen sumber daya manusia haruslah maksimal agar tujuan organisasi dapat tercapai.

 Ketidakakuratan mungkin akan menjadi kendala bagi perusahaan. Dalam hal ini perusahaan dapat meningkatkan perangkat dengan memiliki aplikasi upload video, dan hal ini tentunya menjadi PR bagi perusahaan untuk membuat aplikasi yang compatible untuk dapat melakukan interview atau calon pekerja dapat mengupload video dan dikirim ke perusahaan dengan tujuan “lebih kenal dengan calon pekerja”.

 Hal lain yang disorot dalam website rekrutmen yaitu testimonial dari para pencari kerja. Pencari kerja yang mengakses website recruitment online akan mencari perusahaan yang memiliki informasi lengkap dan memiliki nama yang sudah cukup besar. Karena, nama atau branding memberikan nilai lebih bagi pencari kerja. Selain itu, iklan yang massive dari suatu perusahaan, misal melalui facebook, LinkedIn, Twitter ataupun Instagram, juga dapat mempengaruhi pencari kerja untuk memilih perusahaan tersebut.

 Diluar pembahasan website recruitment online, manajamen sumber daya manusia lah yang menentukan penempatan pekerja, jumlah, kualitas maupun sampai menetukan pengembangan dan pemberhetian pekerja di suatu perusahaan, karena manajemen sumber daya manusia sebagai rumah dari perekrutan ini yang memiliki tugas dan kontrol penuh dalam proses perekrutan baik online maupun offline untuk mendapatkan sumber daya yang berkualitas untuk keberhasilan organisasi.

#recruitment #online #website